什么是结构化面试？四川公务员考试网

【导读】什么是结构化面试？四川公务员考试网由四川公务员考试网提供，更多关于四川公务员考试网,四川公务员考试,四川公务员招考信息的内容，请关注四川公务员考试网！四川华图微信公众号(schuatu),四川公务员培训咨询电话：点击查看,微博： @四川华图如有疑问请加【四川公务员交流群汇总】

什么是结构化面试？

　　结构化面试，也称标准化面试。它与传统的经验型面试有很大的不同。在传统的经验型面试里， 考官可以随意提问，根据对方的回答再结合自己的经验给出一个他认为合理的分数。而相比起来， 结构化面试体现为面试组织和内容的高度标准化。

　　结构化面试最早出现在德国西门子公司，是西门子公司用来招聘和评价人员的一项工具。在西门子公司的面试中，考官是几乎没有什么自由可言的，所有的题目事先都规定好了，对方回答的时间也是固定的，甚至连对方说了什么话都有对应的评分项。这种面试中考官就是一个测评机器，而 不是一个人力资源专家。虽然考官个人的经验能力被极大的弱化，但是却保证了面试的公平性和规范性。后来我国把这种结构化面试形式学习过来，应用在了我们的公务员面试之中，也是为了保证 公务员面试的公平性和规范性。