四川省广元昭化区2021年引进高层次和急需紧缺专业人才的公告（医疗10(3)

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　　九、聘用

　　公示期满，没有问题或者反映问题不影响聘用的，与用人单位签订聘用合同，本次招引的人才在昭化区最低服务年限为五年。

　　十、主要优惠政策

　　(一)政治待遇

　　1.全日制硕士研究生及以上。在管理岗位的博士研究生、硕士研究生，直接聘任为七级、八级B类职员(试用期一年);在专业技术岗位的博士研究生、硕士研究生，首次聘用不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，直接聘任为专业技术十级、十二级岗位(试用期一年)。

　　2.对国家985、211工程高校全日制硕士研究生及以上，综合个人专业、特长和考核等情况，挂职担任建设、交通、商务、经信等区级部门及产业发展重点乡镇副职，一年后经考核认定为优秀的，可按程序提拔担任事业单位副科级领导。

　　3.对国家985、211工程高校全日制大学本科生(试用期一年)，满一年后经考核认定为优秀的，可调整到区级部门或乡镇副科级岗位上挂职锻炼。

　　4.对区属国有企业引进(招聘)的各类人才，按照我区国有企业相关规定和待遇执行。

　　(二)经济待遇

　　1.引进的全日制硕士或副高级专业技术职务任职资格的人员、博士研究生或正高级专业技术职务任职资格的人员，报到后并与用人单位签订书面合同后，区财政分别给予硕士研究生8万元、博士研究生15万元的安家补助费用，用人单位给予硕士研究生每月500元、博士研究生每月1000元的工作补助。

　　2.引进(招聘)的国家985、211工程高校全日制大学急需紧缺本科毕业生给予每人3万元安家补助和300元/月工作补助。

　　3.急需紧缺医学类全日制大学本科毕业生给予每人6万元(区财政3万元，相关医院3万元)安家补助和300元/月工作补助，大学本科规培生给予每人8万元安家补助和500元/月工作补助。(此外，相关医院将再根据实际情况给予不同标准的安家补助和工作补助，详细补助标准以双方洽谈结果为准。)

　　4.对区属国有企业引进(招聘)的各类人才，按照我区国有企业相关规定和待遇执行。

　　(三)其他待遇

　　1.对引进(招聘)到区级部门事业单位的人才可凭“引进人才协议书”，入住人才公寓1套。引进(招聘)到镇属事业单位和国有企业的人才，由引进(招聘)单位按政策解决住宿。

　　2.引进人才的配偶愿意来昭化工作的，由组织、人社部门和用人单位共同协助解决到本区对口单位工作，协调解决落户及子女入学等问题。

　　3.每年可享受10天的探亲假，往返交通费由用人单位按出差标准据实报销;每年享受1次免费健康体检。

　　4.其他待遇按《广元市昭化区优秀人才特殊支持十条措施(试行)》规定执行，省、市、区另有规定的，以新规定为准。

　　十一、组织管理

　　本次公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才工作在广元市昭化区委、区政府的领导下，由区委组织部、区人力资源和社会保障局、区人才办具体组织实施，区纪委监委全程监督。联系电话：区人才办：0839—8722889;区人社局：0839—8723928;监督电话：区纪委监委：0839—8722477。

　　根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招引可能会调整考试日程，调整情况将提前在广元市昭化区人民政府网站和广元市人事考试网予以发布，请报考人员随时关注并做好相应安排。

　　本公告未尽事宜，由中共广元市昭化区委组织部、广元市昭化区人才工作领导小组办公室、广元市昭化区人力资源和社会保障局负责解释。

　　附件：1.广元市昭化区2021年面向社会公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才报名表

　　2.广元市昭化区2021年面向社会公开引进高层次人才和招聘急需紧缺专业人才岗位条件表

　　中共广元市昭化区委组织部

　　广元市昭化区人才工作领导小组办公室

　　广元市昭化区人力资源和社会保障局

　　2021年12月4日

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（编辑：资阳华图）